¿Qué harás?

En este rol, tendrás la oportunidad de formar parte del equipo de Recursos Humanos, colaborando en diversas áreas para asegurar el correcto funcionamiento de los procesos internos. Tus responsabilidades incluirán:

• Administrar y actualizar la documentación laboral (contratos, altas y bajas en Seguridad Social), en colaboración con la gestoría.
• Gestionar las bajas por Incapacidad Temporal (IT), ausencias y permisos.
• Coordinar los procesos de becas y prácticas, incluyendo la resolución de convenios y anexos.
• Mantener el portal del empleado, garantizando el seguimiento y control de la información.
• Apoyar en la gestión de nóminas, compensaciones, beneficios y otros asuntos administrativos.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y políticas internas, como el plan de igualdad, registro de jornada, Ley General de Discapacidad (LGD) y teletrabajo.
• Colaborar en la gestión de políticas de compensación y beneficios.
• Contribuir en la elaboración de informes de people analytics para la toma de decisiones estratégicas.
• Participar en los procesos de selección, desde la publicación de ofertas y realización de entrevistas hasta la integración de nuevos empleados (onboarding).
• Actuar como asesor/a para los empleados, gestionando consultas relacionadas con el capital humano.
• Colaborar en proyectos internos del área de recursos humanos junto a la dirección del departamento y otros miembros del equipo.

¿Qué esperamos de ti?

• Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior en Administración o una titulación similar.
• Al menos 6 meses de experiencia en funciones similares.
• Nivel de inglés C1 (o equivalente), valorándose muy positivamente.
• Pasión por el trato con las personas y habilidades de comunicación.
• Ganas de aprender y afrontar nuevos retos.
• Capacidad analítica para gestionar datos y generar informes.

¿Qué beneficios ofrecemos?

• Flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajo.
• Plan de compensación flexible.
• Contrato estable y posibilidades de desarrollo profesional.

¿Qué valoramos adicionalmente?

• Habilidades de comunicación efectiva para resolver dudas e incidencias de los empleados.
• Dotes organizativas para asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
• Conocimientos de SAP: Success Factors